市委党校以解放思想为动力开展人才竞岗工作

更新时间：2008年4月30日

在继续解放思想大讨论活动中，我校在思想观念和体制机制方面进行“挑刺”，发现了“干部队伍活力不足，选人用人上需进一步解放思想”的问题。经过深入研究，认为要促进党校工作的大发展，就必须树立“人才制胜”的观念，坚决革除论资排辈、求全责备的思想障碍，在全校范围内不拘一格选拔人才，建立选人用人的新机制。根据上级有关干部管理的有关规定要求，结合本校的实际情况，我校大胆解放思想，于4月23日制定并下发了《中共肇庆市委党校中层干部竞争上岗实施方案》，决定拿出10个科级职位，面向全校在职在岗的干部进行公开竞争上岗。

这是我校首次科级领导干部竞争上岗的活动，体现了“民主、公开、竞争、择优”的用人原则。此次竞争上岗将按个人报名、资格审查、竞岗演讲、民主测评和综合评定等程序来进行，始终坚持阳光运作原则，通过严把抽签关、评委关、测评关，选拔出合适的人选，使干部队伍焕发出新的活力，真正做到“让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位置”。